10月23日，為適應發(fā)展新需要，打造一支政治過硬、能力突出、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐，港航公司召開干部人才培養(yǎng)工作啟動會。港航公司黨委副書記、董事蒲俊峰出席會議并講話，直管企業(yè)班子成員、本部中層干部、咨詢公司項目負責人共30余人參加會議。

會上，蒲俊峰從公司戰(zhàn)略發(fā)展角度，強調(diào)了干部人才培養(yǎng)的緊迫性與重要性，明確 “以評促培、以培促長” 思路，并對現(xiàn)場同步開展的測評工作提四項要求：一是以正確認知對待測評，樹立成長導向、客觀中立、戰(zhàn)略全局三種觀念；二是以嚴肅態(tài)度投入測評，嚴守操作與流程紀律；三是以真實狀態(tài)展現(xiàn)自我，做到如實填寫信息、如實作答題目；四是以開放心態(tài)看待結果，強化復盤、行動、長期三種意識。

咨詢公司項目負責人介紹了量身定制的 “診斷—規(guī)劃—實施—評估” 閉環(huán)人才咨詢方案，并表示將以專業(yè)能力助力公司構建科學培養(yǎng)體系。現(xiàn)場同步開展覆蓋能力素質(zhì)、職業(yè)傾向等維度的人才測評，為后續(xù)個性化培養(yǎng)方案提供數(shù)據(jù)支撐。

此次啟動會的召開，標志著港航公司干部人才培養(yǎng)工作正式進入系統(tǒng)化推進階段。下一步，公司將以此次會議為起點，加快推進測評結果分析、培養(yǎng)方案制定等工作，持續(xù)優(yōu)化干部人才培養(yǎng)體系，為干部成長搭建廣闊平臺，以高素質(zhì)人才隊伍助力公司實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。